Det sociala ansvaret

Hälsa och säkerhet

Arbetsmiljö och hälsa är en viktig och högt prioriterad fråga. Ingen ska skada sig på sin arbetsplats. Eftersom Bodens Energi handhar både värme och högspänning innebär det att medarbetarna måste vara riskmedvetna.

För att kunna förbättra och arbeta förebyggande rapporteras riskobservationer och tillbud. Under 2022 har 51 (38) riskobservationer, 18 (19) tillbud och 8 (9) olycksfall rapporterats.

Hos Bodens Energi, liksom i samhället i stort, har kvinnor högre sjukfrånvaro än män. Genom att erbjuda åtgärder tidigt vid sjukfrånvaro hoppas bolaget kunna påverka frånvarons längd och omfattning. Därför erbjuds:

Hälsokartläggning
Hälsoundersökning vartannat år
Friskvårdsanläggning och omklädningsrum
Friskvårdsbidrag
Livsvårdstimme
Möjlighet till bidrag för att delta i olika motionslopp
Hearts & mind undersökningar

FRAMTIDA KOMPETENSFÖRSÖRJNING

För att säkra den långsiktiga kompetensförsörjningen genomförs ett antal aktiviteter. En målsättning, förutom för att säkra framtida arbetskraft är att kunna visa upp verksamheten till gymnasieungdomar för att intressera dem om vilken spännande och utvecklande bransch samt vilka karriärmöjligheter som finns hos oss. Sommarjobb erbjuds årligen till ett 20-tal ungdomar varje år. Gymnasieungdomar som inriktat sig mot el- och energibranschen erbjuds praktik.

TRYGGA MEDARBETARE GER EN FRAMGÅNGSRIK ARBETSPLATS
En medarbetarpolicy som har tagits fram tillsammans med all personal, där läggs fokus på vilken miljö vi tillsammans vill arbeta för. Genom dialog, insyn och inflytande skapas ett klimat som bidrar till att öka engagemanget i verksamheten. Detta sker bland annat genom månatliga dialogmöten, arbetsplatsträffar och uppföljning av mål och resultat.

I utvecklingssamtalen finns möjlighet för alla medarbetare till en fördjupad dialog med sin chef
i frågor som är väsentliga för verksamheten och medarbetaren. Arbetsmiljön mäts veckovis genom systemet Winningtemp som därigenom ger en aktuell bild av arbetsmiljön och hur medarbetarna mår varje vecka. Detta ger tidiga signaler, både positiva och negativa, som möjliggör ett snabbt agerande.

SAMHÄLLSENGAGEMANG OCH SPONSRING
Bodens Energi vill bidra till en positiv utveckling i regionen, genom samhällsengagemang och sponsring som ska leda till stärkta relationer med kunder, anställda och omvärlden.

Syftet är även att öka kännedomen och kunskapen om Bodens Energi samt ta hänsyn till mångfald samt stärka varumärket och positionen som en viktig samhällsaktör. Sponsringen ska också vara en del av att profilera företaget som en attraktiv arbetsgivare.

Vi är otroligt stolta över att vara med och bidra till ungdomsverksamheter i kommunen, bland annat igenom ett engagemang i Bodens ridklubb, Sävast Ski Team, Trångfors IF, Hornskroken IF, Boden Hockey, Boden Handboll, Boden City FC, CK Sävast och Bodens BBK.

I mars invigdes äntligen Bodens Energi Arena, ett välbesökt engagemang där besökarna bjöds på korv och festis, ansiktsmålning, give aways och en spännande handbollsmatch.

Under sommaren 2022 bidrog Bodens Energi till Popup- sommar i Boden, med bland annat guidade cykelturer på elcykel, konserter och Edeforsakademien, under 2022 delade bolaget ut Hållbarhetspriset under Bodens Näringslivsgala till Tree Hotel. I november genomfördes Hjältargalan på Sagateatern i Boden där Bodens Energi delade ut priset Det smarta gröna 2022. Vinnare blev Åsa Lindmo från Strömnäsgården.

Det sociala ansvaret

Kundservice

0921-582 00

0921-582 00

0921-583 00

Kundservice öppettider

Nyheter

Nordens största batteripark i Boden

Elförbrukningen vid värmeverket fortsätter att minska

Fortsatt toppbetyg i kundnöjdhet